Блог Натальи Посмитной

Важно готовить правильный пакет документов.

Допустим у вас уволилось материально ответственное лицо. Вы организуете ревизию или инвентаризацию, что бы выявить реальное количество ценностей, находящихся в его подотчете.
Вы организовали и провели пересчет ТМЦ, подписали все описи, вывели результат, учли условия договора о полной материальной ответственности. Согласно этому договору, увольняющийся работник, принял на себя обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере. Также он взял на себя ответственность за недостачу и порчу имущества, переданного ему для хранения.
Вы подали документы в суд для возмещения суммы недостачи с виновного лица. А суд вам отказал. Почему? Вы вроде бы все сделали правильно. Но.
Согласно закона необходимо: потребовать от работника письменное объяснения для установления причины возникновения ущерба, это является обязательным. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом. В конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, а также об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.
Суд установил:

Что в спорном случае работник был уведомлен о сроках проведения инвентаризации. Однако от участия в ее проведении он отказался. Инвентаризационную опись он не подписывал.

Расписка работника в материалах инвентаризации отсутствует.

Никаких пояснений по поводу недостачи у сотрудника работодатель не истребовал.

Некоторые члены инвентаризационной комиссии на объект вообще не выезжали и в инвентаризации не участвовали.
Вывод:
Прежде сем обращаться в суд за возмещением ущерба, удостоверьтесь в законности вашего пакета документов по итогу инвентаризации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь, чтобы не пропустить ничего!